Для работника, который не получил своевременно оплату за свой труд, актуальным становится вопрос, как произвести взыскание задолженности по зарплате.

Трудовой кодекс предусматривает серьезные санкции для работодателей, которые игнорируют сроки выплаты зарплаты. Как взыскать долг по зарплате с работодателя, какие собрать документы и куда обратиться, рассказывает «33 Юриста.ру».

Как заставить работодателя заплатить деньги

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию , прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том, что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Прокуратура также осуществляет проверки по заявлению работников компании.

Взыскание задолженности по заработной плате осуществляется в судебном порядке. Для получения денег требуется составить грамотное исковое заявление в судебный орган.

Важно! Вовремя принимайте меры для взыскания заработной платы. Пропускать время для обращения в суд нежелательно, поскольку придется доказывать уважительные причины для пропуска.

Временной период для взыскания средств составляет девяносто дней.

Работники, несправедливо лишенные вознаграждения за труд, от судебных издержек освобождаются.

Как корректно оформить исковое заявление

Важно правильно составить исковое заявление о невыплате зарплаты и приложить к нему подтверждающую документацию.

6 приложений к исковому заявлению

• трудовой контракт;
• инструкция о выполнении трудовых обязанностей;
• приказ о назначении на должность;
• справку о выплатах;
• расчет суммы для взыскания;
• доказательства задержки выплат денежных средств.

Как получить заработную плату уволенному работнику

Сотрудник вынужден подать заявление в судебный орган, если увольнение противоречит закону.

С сотрудником, который решил уволиться, руководство должно рассчитаться, выплатить все положенные суммы. Работнику выплачивается:

• заработная плата за проработанное время;
• компенсации за отпуска;
• другие невыплаченные суммы.

Если с расчетом работодатель запаздывает, работник имеет полное право направить в судебный орган исковое заявление.

Что делать, если закончилось время для направления заявления в суд?

Нужно учитывать, что на подачу имеется девяносто дней и не более того. Но случается, что человек не сразу узнает о нарушении своих прав. Судья может восстановить срок для подачи иска, когда для пропуска имеются серьезные причины.

Для расчета суммы искового заявления потребуется брать компенсационные платежи, они увеличивают сумму долга. Есть разные способы определения компенсационных выплат. Для расчетов принимается одна трехсотая ставки рефинансирования.

Для расчета суммы задолженности умножается задолженность по заработной плате на время задержки с перечислением денежных средств. Полученная сумма умножается на одну трехсотую и текущую ставку рефинансирования Центробанка.

Поскольку работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, закон стоит на его стороне. Главное - правильно составить иск и обосновать требования.

3 условия для выигрыша в деле

1. Правильно составить исковое заявление.
2. Сделать корректный расчет размер задолженности.
3. Обосновать позицию вескими доказательствами.

Ситуация осложняется, если истец пропускает сроки для подачи иска. Судья восстановит срок на взыскание задолженности по зарплате, если есть веские причины для пропуска срока.

Важно! Нужно правильно рассчитать сумму задолженности и способ, как была определена должность, иначе суд не вынесет решение в пользу истца.

Взыскание заработной платы после увольнения

Работодатель зачастую допускает нарушение трудовых прав работников.

3 основных случая взыскания долгов по зарплате

• Просрочка выплаты под угрозой увольнения или без таких угроз.
• Промедление с расчетом и выдачей трудовой книжки.
• Увольнение по статье без законных оснований.

В каждом из этих случаев работник имеет полное право получить компенсацию, а также задолженность с учетом процентов . Незаконные действия работодателя опротестовать в суде.

По правилам ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать на руки трудовую книжку. Руководство компании, которое нарушило правила, привлекается к административной и уголовной ответственности.

Как действовать, если время на подачу иска истекло

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Важно не только иметь серьезные доказательства для пропуска срока, но и суметь убедить судью, что причины действительно серьезные.

Полного перечня убедительных оснований для пропуска срока законодательством не предусматривается.

3 основные уважительные причины для пропуска срока

• тяжелое состояние здоровья;
• незнание законов;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Совет. Четко изложите причину для пропуска времени для обращения в судебный орган. Сделайте ссылку на статьи законов и приложите справку с заключением медицинского учреждения.

После сбора доказательств подавайте ходатайство в судебный орган с целью восстановить время для обращения в суд.

Заключение

Взыскать задолженность по заработной плате можно, если грамотно аргументировать свою позицию. В трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной. Поэтому суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Важно грамотно аргументировать свою позицию и собрать веские доказательства. Без юридических навыков спор выиграть сложно, поэтому рекомендуем обратиться за помощью специалистов «33 Юриста.ру».

4 причины обратиться к юристам

• Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
• Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
• Защитит интересы клиента в судебных органах.

На сайте есть возможность получить платную и бесплатную консультацию онлайн. Юристы на сайте дадут ответы на ваши вопросы, обоснуют ссылками на закон. Платная консультация предполагает работу с документами и полноценный анализ проблемы.

Сделки, направленные на предоставление услуг, распространены во всех сферах общественной жизни. Каждая из сторон таких соглашений обязана исполнять взятые на себя обязательства независимо от письменного оформления.

Но найти добросовестных контрагентов получается не всегда, поэтому возникают сложности с взысканием задолженности по договору , или оплатой выполненных действий. Истребование долга в случае правильного оформления соглашения (без подписания договора) — сложное дело, доверять следует грамотным юристам.

Правовые аспекты взыскания оплаты за оказанные услуги

Независимо от письменного оформления правоотношений, закон разрешает защиту имущественных интересов при нарушении достигнутых гражданско-правовых договоренностей. Происходит это в два этапа:

1. Побуждение к добровольной оплате оказанных услуг.
2. Судебная защита.

Если сторонами соглашения выступают граждане, то первый шаг допустимо пропустить, сразу обратиться за помощью к суду. Но в случае, когда сделка заключена между юридическими лицами с июля 2016 года, прохождение обоих этапов обязательно (Российский АПК).

Составление претензии — попытка досудебного разрешения спорной ситуации, сокращает срок и волокиту возвращения денежных средств, невыплаченных исполнителю. Для такого документа нет специальной формы, для получения результата здесь указываются:

• Основания возникновения обязательства (письменное соглашение или фактические действия).
• Нарушение заказчиком договоренностей по оплате.
• Требования о возврате долга.
• Последствия отказа от добровольного исполнения обязательства.

При неполучении (получении) нежелательного ответа за пострадавшей стороной остается право на подачу иска в суд (взыскание долга в арбитражном суде). Это правомочие не зависит от заключения письменной сделки.

Взыскание задолженности за услуги без договора через суд характеризуется рядом моментов, которые не отличаются от аналогичной процедуры при существовании письменного подтверждения отношений, возникших между сторонами.

К ним относятся:

• Подсудность и подведомственность спора . Исковое заявление подается судье по месту жительства или нахождения ответчика (мировому - при сумме требований до пятидесяти тысяч, районному - при размере убытков от пятидесяти одной тысячи рублей, арбитражному - если стороны спора коммерческие организации или конфликт связан с предпринимательством).
• Оформление заявления . Иск всегда оформляется по правовым нормам, в противном случае возбудить производство не получится. Для граждан составить бумагу проще - не придется указывать правовые нормы, которые нарушены ответчиком.

Но независимо от гражданского или арбитражного производства в документе указываются:

1. Название судебного органа, в который подается иск.
2. Личные сведения (наименования) сторон спора. К ним отнесены паспортные данные граждан, регистрационные сведения коммерческих предприятий и адреса места жительства или нахождения истца и ответчика.
3. Обстоятельства нарушения интересов и норм закона.
4. Требования заявителя.

Прилагаемая к заявлению документация. Она отличается в зависимости от вида процесса. Для граждан обязательных документов всегда меньше, для юридических лиц - больше. Но в обоих случаях придется приложить бумаги, указывающие на правильность личных и коммерческих сведений (копии паспортов для физических лиц, свидетельств о регистрации организации) и доказательство оплаты государственной пошлины. Ее размер зависит от суммы исковых требований. Если взыскать средства не получается, то составляется договор прощения долга между юридическими лицами.

В процедурах истребования оплаты за совершенные действия присутствуют и различия. Связаны они с доказательствами их совершения.

Как взыскать деньги, если письменный договор не оформлялся

Взыскание задолженности без договора оказания услуг — сложнее, потому что закон устанавливает последствия несоблюдения простой письменной формы сделки. Они заключаются в запрете ссылаться на показания свидетелей при подтверждении факта заключения договора или условий, достигнутых между сторонами.

Но законодательно разрешено доказывать подобные моменты при помощи письменных или вещественных доказательств. Для подтверждения фактического оказания услуг используются:

1. Акты приемки-сдачи. Не запрещено подписать бумагу о совершенных действиях в ситуации, когда соглашение по их совершению письменно не оформлялось.
2. Фотографии или материалы видеосъемки. Если в процессе оказания услуг исполнитель фотографировал или снимал свои действий, суд примет это как доказательство. Правда предъявлять их следует осторожно - при фиксации запрещенных предметов или объектов (частная собственность, личная жизнь), такие материалы признаются недопустимым доказательством.
3. Экспертные заключения. Если результат услуг подтвердится проведенной экспертизой, то это докажет действия и стоимость проведенных работ.

Процесс взыскания долга без заключения договора индивидуален и зависит от конкретных обстоятельств, точно также, как и продажа долга по договору цессии. Без анализа всех условий и сведений сложно прогнозировать результат судебной помощи, поэтому в таком деле стоит обратиться к профессиональным юристам, которые знают особенности процедуры истребования платы за услуги.

Процедура истребования оплаты при заключении соглашения

Исковое взыскание долгов по договору оказания услуг основывается на соглашении сторон. Суд при рассмотрении конфликта руководствуется положениями закона и договора. В такой ситуации главное - доказать факт совершения действий исполнителя, указанных в тексте сделки.

Основным доказательством выступает акт сдачи-приемки услуг или другие документы, подтверждающие фактическое их оказание. Для установления истины разрешается использовать свидетельские показания, фото и видео материалы, экспертные заключения.

Любое судебное взыскание на основании гражданского соглашения зависит от условий, прописанных в его тексте. Без полноценного изучения договорных положений и документации, сложно рассчитывать на благоприятный результат рассмотрения спора судом.

Важно доверять подобные дела грамотным юристам с опытом работ в сфере судебного взыскания денежных средств.

Судебная практика

Суды, рассматривая дела о взыскании денежных средств за оказанные услуги, исходят из правила соразмерности оплаты и фактически совершенных исполнителем действий. Так, суд Кореновского района Краснодарского края, рассмотрев материалы дела по иску Авериной Г.Е. к Мягкову В.Я., установил:

1. Между сторонами спора заключен договор оказания юридических услуг, по которому истец совершает действия по предоставлению и защите интересов ответчика в суде. Оплата по соглашению состояла из фиксированной суммы в 10000 рублей, и 10 процентов от выигранной в суде суммы. Ответчик уплатил только фиксированную стоимость.
2. Спор ответчика, в котором истица предоставляла его интересы, завершился благополучно, и Мягков В.Я. отсудил 592 230 рублей, но отказался выплатить истице 59 223 рубля. Он мотивировал это отказом Авериной Г.Е. выполнять условия соглашения полностью - она присутствовала на заседании суда всего один раз, отказалась подготовить отзыв на кассационную жалобу. Эти действия ответчик совершил самостоятельно, несмотря на онкологическое заболевание и плохое самочувствие.
3. В договоре указано, что Аверина Г.Е. обязуется представлять интересы истца на всех стадиях судебного процесса и процедуры исполнения решения суда. Она не выполнила своих обязательств. И помимо этого условие о выплате процентов по результатам выигрыша дела противоречит закону, признается недействительным.

Исследовав все материалы дела, суд пришел к выводу о достаточности оплаты ответчика в размере 10000 рублей за фактически совершенные действия истицы и отказал в удовлетворении искового заявления.

Если вы не знаете, как взыскать долг за услуги, то обращение на сайт сайт решит проблему. Здесь работают юристы, которые помогут истребовать оплату за совершенные действия при заключении договора или без письменного оформления правоотношений.

Сотрудники портала расскажут, как заставить заказчика платить по сделке, подскажут правила оформления претензии или иска, объяснят, какие доказательства представить суду для благоприятного разрешения конфликта.

Консультации проходят в онлайн-режиме, поэтому вы, не тратя время на поиски юридической конторы, найдете ответы на любые вопросы. Сможете задать вопрос юристу бесплатно и вам обязательно помогут.

Восстановление нарушенных трудовых прав по взыскании задолженности заработной платы можно решить исковым обращением в суд общей юрисдикции либо в комиссии по трудовым спорам (КТС).

Иск – это документ, начинающий защиту через суд нарушенного права.

В исковом заявлении (внешняя форма выражения иска) работник должен указать определенные реквизиты: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска; перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. Подробнее об иске читайте .

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается по юридическому адресу ответчика. При подаче искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать этику составления правового документа, юридически грамотно аргументировать свою позицию, опираясь на нормы права и ссылаясь на судебную практику. Иск под одним и тем же основанием рассматривается один раз (т.е. при вынесении отрицательного решения подавать в суд по тем же основаниям и предмету запрещено).

К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с их нахождением у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов и такие документы могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство может быть указано в исковом заявлении.

До подачи иска в суд существует порядок досудебного урегулирования споров в претензионном порядке. Однако данный порядок не закреплен действующим трудовым законодательством и посему не является обязательным.

Претензия – это документ, мотивирующий требования претензианта и предлагающий претензиату урегулировать спор во внесудебном порядке.

В претензии, а потом и в иске можно указать следующее:
1) нарушения, который работодатель допустил по отношении к работнику;
2) требования работника о выплате задолженности по заработной плате, а также пени по нему, основанные на нормах права и рассчитанных по день исполнения законного требования;
3) требование о выплате компенсации морального вреда (обычно не превышает 10 тыс. рублей, но в зависимости от суммы задолженности по зарплате может быть и выше);
В соответствии с действующим гражданским законодательством любое лицо должно ответить на предложение, требования в разумный срок. Такой срок конкретно законом не установлен. Как правило он составляет 1 месяц. Также можно указать на просьбу ответить в определенный срок.

Для достижения более эффективного результата мы можем пригрозить работодателю отправлением жалоб в различные инстанции (комиссию по трудовым спорам, УФНС, прокуратура, суд и др.).

При обращении гражданином с исковым заявлением в суд по трудовому спору истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Также важно заметить, что трудовые споры, равно как и иные споры, рассматриваемые судом, имеют срок исковой давности. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате – 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о таком нарушении.

Давность иска применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что срок исковой давности истек).

И это только верхушка айсберга. То, что будет говорить работодатель (ответчик) в суде, тоже играет немаловажную роль. Строить свою защиту в судебных органах необходимо заранее и полностью отдавая себе отчет в своих действиях. Неправильно построенный алгоритм может привести к плачевным результатам. Наши юристы по трудовым спорам решают даже самые сложные задачи, связанные с выплатами заработной платы. Честность и добросовестность – основные приоритеты нашей работы. Обращайтесь и будьте уверены – мы защитим вас!

Взыскание задолженности по заработной плате можно назвать двусторонним процессом. С одной стороны, сотруднику, желающий получить положенные деньги, сложно доказать свои права, потому что ему противостоит юрист компании работодателя, который подкован в этих вопросах. С другой стороны, существует минимум три серьезных госоргана, которые помогают защитить свои права в этой сфере, а именно прокуратура, суд и государственная трудовая инспекция (ГИТ). Есть еще специальная комиссия по трудовым спорам (КТС), однако, ее нельзя отнеси к госорганам.

Но даже наличие таких серьезных инстанций не мешает некоторым компаниям задерживать зарплату, иногда очень долгое время, поэтому взыскание долга по зарплате через суд – процесс, не теряющий актуальности.

Эта статья поможет вам разобраться в том, куда обращаться по вопросам задолженности по заработной плате , как это делать. Также важно понять разницу между взысканием со стороны уволенного работника или сотрудника, продолжающего трудиться на благо компании. Еще один немаловажный вопрос: как быть, если упущен период взыскания. Как получить справку о задолженности по заработной плате .

В этих вопросах помогает разобраться ТК, а также многочисленные нормативно-правовые акты, которые могут принимать субъекты России, муниципалитеты и организации. Наиболее важными являются:

• ТК РФ;
• постановление собрания всех судей Верховного суда России, принятое в 2004 году, в котором прописано использование судами России ТК.

Суд по взысканию задолженности по заработной плате

Обратиться для этого в суд, КТС можно на протяжении трех месяцев. Этот период отсчитывается, когда сотрудник узнает (или должен был узнать) о том, что нарушаются его права. К примеру, если оплата труда должна была зачислиться 15-го июня, но этого не произошло, значит, с 16-го июня начинается период исковой давности.

Кажется, все просто: срок и его точное начало. Все же есть немаловажный нюанс для сотрудника, который, несмотря на задержку по оплате труда, продолжает работать в компании. В согласии с вышеуказанным постановлением нарушение рабочих прав является длящимся, если продолжаются. Это значит, что срок давности не начинается.

Как это понять? Если сотрудник все еще работает в компании, трехмесячный срок не начинает исчисляться тогда, когда должны были выплатить заработную плату. Исчисление периода начинается, когда сотрудник перестает числиться в компании. Например, оплата труда должна была произойти 10-го марта, но этого не случилось. Сотрудник уволился 17-го апреля. Значит, трехмесячный срок давности начнется с 18-го апреля.

Есть интересный момент, прописанный в трудовом законе: если труд не оплачивается в течение пятнадцати дней, сотрудник имеет право не приходить на работу с шестнадцатого дня просрочки. Однако о временном прекращении работы в компании нужно в письменном виде оповестить руководителя. Погашение задолженности по заработной плате - важный момент в трудоустройстве.

Если использовать силы чего-то одного, ответа можно ждать дольше 3-х месяцев и обращаться за помощью в иные инстанции будет уже поздно.

Как оформлять заявления в несудебные инстанции? Информации об этом немного, поэтому лучше основываться на практике. Рекомендации, приведенные ниже, относятся к оформлению заявлений в трудовую инспекцию, КТС, прокуратуру.

Жалоба содержит три раздела:

• вводная часть;
• описание;
• резюмирующий раздел.

Вводная часть должна содержать наименование органа, в который подается жалоба, его адрес, а также фамилию, имя, отчество отправителя, его почтовый адрес.

Ситуация должна быть описана кратно и последовательно. Важно указать полное наименование организации, которая предоставила работу, дату начала работы в ней, и ее окончания (для уволенных, уволившихся сотрудников), должность. Необходимо рассказать о причине обращения, день, в который должна перечисляться зарплата и в который была выплачена. Не обойтись без информации о сумме и сроке задержки заработной платы и последствиях обращения к начальнику по этому поводу. Понадобится справка об отсутствии задолженности заработной плате от предпринимателя.

Резюмирующая часть – это изложение требований, просьб, например, о срочном погашении долга, задержке выплаты в определенном размере и т.д.

Внизу документа нужно поставить дату обращения и свою подпись. Рекомендуется вместе с ним представить факты, подтверждающие факт долга, например, трудовой договор, банковские выписки.

Все нужно излагать ясно и кратно. В жалобе нет места эмоциям и тем более нецензурным словам. Такие обращения могут остаться без ответа, что соответствует закону.

Заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Как и прежде, для того, чтобы подать жалобу в КТС у сотрудника есть три месяца с момента, когда он узнает (или должен был узнать) о невыплате положенных денег. Комиссия может восстановить попущенный срок, если на то была уважительная причина, к примеру, болезнь. КТС регистрирует жалобу и рассматривает ее на протяжении десяти дней. Спор рассматривается при сотруднике, подавшем жалобу, или его представителе. Если имеется письменное заявление, личное присутствие не обязательно.

В течение трех дней после принятия комиссией решения сотруднику должна быть вручена его копия с необходимыми подписями и печатью. Решение может быть оспорено компанией и сотрудником в течение десяти дней. Если такого не произошло, в течение трех дней после этого срока должно последовать исполнение.

Если результат на стороне сотрудника, а зарплата ему так не была перечислена, необходимо получить у комиссии удостоверение, которое дает возможность в течение трех месяцев обратиться к судебным приставам, взыскивающим долг по заработной плате в принудительном порядке.

Взыскание через ГИТ

Государственная инспекция труда – мощная структура с множеством полномочий, о которых можно узнать в 356 статье ТК. ГИТ не только принимает и рассматривает обращения сотрудников, права которых были нарушены. Она имеет право в официальном порядке проверять компании, на которые поступили жалобы, выдавать предписания об устранении нарушений, составлять протоколы о правовых нарушениях и принимать соответствующие меры, направленные на их устранение.

Инспекция рассматривает жалобу по в течение тридцати дней. Стоит отметить, что для компании посещение инспекторов – нежелательное мероприятие, поэтому обращение в ГИТ очень важно и может оказать реальную помощь.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Прокуратура является самым популярным органом для и задолженность по зарплате – не исключение. Акты прокурора нельзя игнорировать. Рассмотрение жалобы прокуратурой происходит в течение тридцати дней с того момента, как она была зарегистрирована.

Если нарушение имело место, прокурор издает акт, который начальник, не выплачивающий зарплату, обязан рассмотреть, иначе последствия обещают быть для него очень серьезными.

Взыскание задолженности по заработной плате решение суда

Судебный иск должен соответствовать требованиям 131 статьи ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие моменты:

• судебное наименование;
• фамилия, имя и отчество отправителя с адресом его проживания;
• наименования компании-ответчика;
• суть правонарушений сотрудника;
• суть его требований, их основание;
• список прилагаемых документальных доказательств.

Разрешается указывать и другую значимую информацию. Не нужно беспокоиться о том, что придется оплачивать государственную пошлину. В статье указывается, что платить ее не нужно. Это вполне логично, ведь человек итак нуждается в деньгах, о чем говорить подаваемый им иск.

Помощи юриста по взысканию задолженности в заработной плате

Результат действий во многом зависит от того, насколько грамотно составлены жалобы, иски. В этих документах очень важно указывать законные обоснования, а именно статьи ТК, ГК и т.д. Сотрудник, чьи права нарушены, должен понимать, что ему будет противостоять юрист, имеющий опыт в этой области. Можно ли без помощи специалиста выиграть дело? Ответ очевиден.

Помощь необходима и в том случае, если был упущен срок исковой давности. Для его восстановления нужны веские доводы. С этой задачей справится только хороший юрист.