КоАП РФ предусматривает различные виды административной ответственности за невыполнение норм законодательных актов, касающихся трудовых отношений и охраны труда. Штраф за нарушение трудового законодательства налагается на должностных лиц:

• руководителей и их представителей;
• главного бухгалтера;
• начальника отдела кадров;
• лиц, выполняющих обязанности по соблюдению правил охраны труда.

При повторном привлечении за аналогичное административное правонарушение суд может назначить наказание в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет .

Также субъектами правонарушений могут стать граждане и юридические лица.

Административные штрафы трудовой инспекции 2019

За невыполнение требований нормативных актов, применяемых в отношении коллективных договоров, предусмотрены следующие санкции трудовой инспекции:

• при уклонении от участия в переговорах, касающихся заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушении сроков проведения переговоров налагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.28 КоАП РФ);
• при непредоставлении работодателем в установленный срок сведений для проведения коллективных переговоров и контроля соблюдения условий соглашения, назначается штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.29 КоАП РФ);
• при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора - штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.30 КоАП РФ);
• при несоблюдении работодателем условий коллективного договора - штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.31 КоАП РФ);
• при уклонении работодателя от участия в примирительных процессах и непредоставлении помещения для работы примирительной комиссии - штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.32 КоАП РФ);
• при несоблюдении условий соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, - штраф от 2000 до 4000 руб. (по ст. 5.33 КоАП РФ);
• при увольнении работников, принимавших участие в трудовых спорах и забастовках, - штраф от 4000 до 5000 руб. (по ст. 5.34 КоАП РФ).

Для ст. 5.28 - 5.31 КоАП РФ также предусмотрено административное взыскание в виде предупреждения.

Нарушение работодателем правил привлечения к трудовой деятельности лиц без гражданства или иностранных граждан, в том числе неуведомление контролирующих органов (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ), влечет назначение штрафа в размере:

• от 2000 до 5000 руб. на граждан;
• от 35000 до 50000 руб. на должностные лица;
• от 400000 до 800000 руб. на юридические лица.

Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, за сокрытие страхователем наступления страхового случая на производстве граждане штрафуются на сумму от 300 до 500 руб., должностные лица - от 500 до 1000 руб., юрлица - от 5000 до 10000 руб .

В случае неустранения причин и условий, приведших к совершению правонарушения и указанных в постановлении, которое вынесла трудовая инспекция, размер штрафа составляет от 4000 до 5000 руб. (ст. 19.6 КоАП РФ).

Проверка трудовой инспекции: штрафы и уголовная ответственность

Согласно УК РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель может нести уголовную ответственность. Работодателю может быть назначен штраф:

• до 200 тыс. руб. за увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть дети в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
• до 80 тыс. руб. за невыплату заработной платы работникам свыше 2-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ);
• до 200 тыс. руб. за нарушение требований техники безопасности, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ).

Кроме штрафа руководители могут понести наказание в виде обязательных работ, лишения свободы на срок, предусмотренный законодательством, с лишением права заниматься определенным видом деятельности .

При назначении наказания учитываются формы и мотивы совершения нарушения, степень общественной опасности, личность виновного, его имущественное положение и обстоятельства, которые отягчают или смягчают ответственность.

1. Как и в какой суд обжаловать административный штраф трудовой инспекции?

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

11. Писала заявление на работодателя в трудовую инспекцию о том что они незаконно уволили меня, когда я хотела продлить декрет, трудовая выявила нарушение и дала штраф, за то что они не предоставили мне 2 дня на объяснение, они подали жалобу с отменой штрафа в суд что они якобы предоставляли два дня, на суде меня не было и представителя трудовой тоже, Суд жалобу удовлетворил но я не согласна, что мне нужно сделать, куда подать заявление?)

11.1. Добрый день! Вы можете обжаловать решение суда путём подачи апелляционной жалобы через суд, который принимал первоначальное решение, в областной суд. Удачи.

12. Писала заявление на работодателя в трудовую инспекцию о том что они незаконно уволили меня, когда я хотела продлить декрет, трудовая выявила нарушение и дала штраф, за то что они не предоставили мне 2 дня на объяснение, они подали жалобу с отменой штрафа в суд что они якобы предоставляли два дня, на суде меня не было и представителя трудовой тоже, Суд жалобу удовлетворил но я не согласна, что мне нужно сделать, куда подать заявление?

12.1. Добрый день, если вас не было по уважительным причинам-то необходимо было передать документы в суд вместе с ходательством об отложении судебного заседания. Сейчас только обжаловать решение суда, если сроки ещё не пошли. Апелляция подаётся в тот суд, который вынес решение.

13. Пишу письмо с уведомлением по почте, в письме заявление о просьбе выдачи мне рассчетных листов. Так как мне их не выдают. Как мне получить уведомление о том, что мое письмо приняли. Ведь его могут и не принять. Или мне дадут уведомление просто о том, что оно доставлено на почту. Или как? Или его в офис принесут! Я заявление пошлю через почту. И мне такое уведомление нужно для заявления в трудовую инспекцию и для суда! За неловко на мое письмо я знаю дадут штраф приличный компании.

13.1. Здравствуйте, Светлана. При отправке заказного письма с уведомлением у Вас на руках будет чек, подтверждающий отправку. Уведомление о вручении письма Вы получите после того, как письмо будет вручено адресату.

14. Если оформлять договор аренды как физ. лицо на парикмахерское кресло с владельцем салона, который тоже арендует, то какие мои права и обязанности? Какие налоги я обязана платить, обязана ли пробивать по кассе выполненную услугу (кассы в салоне нет), за что и какие я могу получить Штрафы или нести ответственность от налоговой или трудовой инспекции? Заранее спасибо за ответ.

14.1. Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

15. Здравствуйте, обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?

15.1. Уважаемая Божена, прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете "напомнить" прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения.
Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам - за неисполнение предписания госоргана. До этого было - за правонарушение.
Всего доброго!

15.2. Добрый день, Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда. В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы. Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос.

16. Написала жалобу в трудовую инспекцию по поводу не выдачи трудовой книжки с прошлой работы, какие санкции налагаются на организацию при таком нарушении? Если Штрафы, то сколько?

16.1. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2018)

16.2. Здравствуйте! Предусмотрен административный штраф.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

17. Работаю вахтоц в аутосорсинговой компании Профрезерв, вернее, доработала вторую вахту подряд. Расчет и авансы задерживают, запугивают штрафами, а теперь выселяют из общежития на Микоян в платное общежитие ожидать расчета. Но денег нет. Подскажите, как обратиться в трудовую инспекцию?

17.1. В обычном порядке - при непосредственном обращении в трудовую инспекцию, на прием специалиста. Либо отправьте письменную жалобу, в которой изложите суть проблемы и просительную часть - те меры, которых ждете от вмешательства государственного органа. Так же есть возможность обратиться в электронном виде через сайт трудинспекции. Обращаю Ваше внимание, что при желании Ваше обращение может остаться анонимным для работодателя, так что в ходе проверок Ваше участие в этом в виде жалобы не обнаружится. Для этого отдельно укажите такую просьбу в еетексте.

18. Здравствуйте. Несколько месяцев назад мой продавец исчезла с кассой в сумме 16 тыс. руб. Через три месяца появилась и объявила что я должна ей еще 100 тыс. руб. иначе она пожалуется на меня в трудовую инспекцию и прокуратуру и меня замучают проверками. Сегодня звонил инспектор из трудовой инспекции исказала что на меня подана жалоба и по всем пунктам мне грозит штраф на 100 тыс. руб. и предложила мне статью 19 не предоставление документов. Штраф на ип от 5-10 тыс. рублей что посоветуете ВЫ?

18.1. Сегодня звонил инспектор из трудовой инспекции исказала что на меня подана жалоба и по всем пунктам мне грозит штраф на 100 тыс. руб Мы не знаем какие нарушения вам выставят, поэтому невозможно советовать не зная сути жалоб и нарушений с вашей стороны.

19. Добрый день. Не получен ответ с трудовой инспекции (прошло 3 месяца, кормят завтраками). Какие дальнейшие действия-прокуратура, суд?
И вообще, есть ли надежда получить невыплаченную сумму расчета при увольнении (удержаны штрафы, с которыми работник не согласился письменно). З/п "серо-белая".

19.1. Есть. Срок на обращение в суд по делам о взыскании задолженности по зарплате - 1 год со дня невыплаты. Так что предположу, что срок исковой давности Вами не пропущен. На трудовую инспекцию и прокуратуру только зря тратили и затратите время. Трудовая инспекция максимум, что может в этой ситуации - оштрафовать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ в федеральный бюджет, Вам с этого не упадет ни копейки. Прокуратура не может даже и этого. Так что - только в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь в суд - тем выше шансы получить свои заработанные деньги. И даже немного больше.

19.2. Здравствуйте, в вашем случае вы вправе подать соответствующее заявление в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания. Также обратиться в суд.

19.3. Вам надо самому прийти в этот орган и получить письменный ответ, у вас есть год обратиться в суд и взыскать свою заработную плату с работодателя в судебном порядке со всеми убытками.

20. Девушка в конце разговора сказала работнику, который её провоцировал,-пошёл ты,без мата, он записал разговор и представил это трудовой инспекции, она сказала, что это некоректное поведение со стороны девушки (она бухгалтер) и грозит штраф 30000, правомерно ли это, спасибо.

20.1. Здравствуйте Дмитрий!
Во-первых такие дела не рассматриваются трудовой инспекцией. Во-вторых штраф за грубое отношение не предусмотрен. Все, что может грозить девушке - это дисциплинарное взыскание от работодателя и, возможно, лишение премии. Это зависит от внутренних актов работодателя.

21. Подскажите,50% скидки действует только на штрафы ГИБДД или на другие тоже, например трудовая инспекция? Спасибо!

21.1. Добрый день, Иван!
К сожалению, согласно п. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ, скидка распространяется только на штрафы, предусмотренные 12 главной кодекса, то есть все, связанные с нарушением ПДД.

Всего доброго!

22. Может ли трудовая инспекция выписать штраф после проверки деятельности организации на работника?

22.1. Добрый день
Да,может, это означает "наложение на должностное лицо" и это меньше чем на организацию. На организацию обычно в 3 раза больше.

23. Действительно ли если написать в инспекцию труда, о задержке зарплат на 1-1,5 месяца. Организацию оштрафуют? Насколько это серьезно для больших организаций, или отделяются штрафом и дальше будут нарушать тк рф. Как по статистике, если в этом смысл?

23.1.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.01.2018)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Да, могут оштрафовать.

24. В случае выявления трудовой инспекцией несоблюдения графика отпусков, штраф будет в однократном размере или по количеству работников, в отношении которых этот график не соблюдается?

24.1. По каждому эпизоду (нарушению) работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, т.е. за кажого работника, чьи права были нарушены.

24.2. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с позицией ВС РФ работодатель может быть привлечен за каждое выявленное нарушение.

25. Доброго времени суток. Трудовой инспекцией проводилась проверка предприятия в мае 2017 г. По результатам проверки мне вынесли штраф в размере 85000 р. Акт о результатах проверки составили 9.06.17 г. Предписание составлено так же от 9.06.17 г. Протокол об административном правонарушении составлен 4.08.17 г.
Я уволилися с работы 6.06.17 г. и 7.06.17 г. Работал и работаю в другом месте и другом городе.
На сколько правомерно это решение. Я ни за что не расписывался.
Спасибо.

25.1. Добрый день! Если вы официально не получали никакие документы - извещение о составлении протокола, рассмотрении дела, то можно оспаривать в связи с нарушением норм процессуального права.

26. Здравствуйте, у меня такая проблема, нашей организации 2 года, уставной капитал 10 000 рублей, выручка пока маленькая, месяц назад прокуратура и налоговая выявили нарушения, которые мы исправили и отправили ответы на письмо прокуратуры и налоговой, прокуратура отдала дело на рассмотрение трудовой инспекции, которая без присутствия ген директора вынесла решение о штрафе в размере 30 000 рублей, подскажите, пожалуйста, что мы можем сделать в данной ситуации, и могу ли я как то уменьшить штраф?

26.1. Добрый день!
В соответствии с КоАП дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, в случаях установленных КоАП, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.
Поэтому Вы можете обжаловать решение о привлечение к административной ответственности.
Другое дело, что Общество было уведомлено надлежащем образом, однако в силу каких-то причин извещение не было получено (фиктивный адрес и т.д.), то тут на этом основании обжаловать не получиться.
По поводу уменьшить или нет сложно говорить, поскольку непонятно за совершение какого административного правонарушения был наложен штраф. В любом случае Вам надо получить постановление о наложении административного штрафа и уже исходя из этого формировать линию защиты.

27. С мая 3 месяца неначислена зарплата, что делать. Обращение не к работодателю и не в трудовую инспекцию. Не в прокуратуру не к чему не привело. Как грамотно составить заявление образец. Из за неначисления и выплаты зарплаты нечем платить кредиты считают штрафы и пени и что делать с этим. Подскажите как вылезти из этого дерьма.

27.1. ☼ Здравствуйте, По всей видимости пора искать другую работу, где зарплату платят вовремя, если вам нужно подготовить документы в суд, это будет платная услуга у юристов сайта. Никаких образцов не предоставляем

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.2. Здравствуйте, обращайтесь с исковым заявлением в суд и взыскивайте свою невыплаченную заработную плату.
Удачи вам и всего наилучшего

27.3. В таком случае обращайтесь в районный суд. Также взыскивайте проценты (ст.236 ТК Р).

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

28. Могут ли по суду заставить ликвидатора платить долг Роспотребнадзору за ООО, которое ликвидируют, директор которого совершил ранее нарушение и не хотел платить изначально штраф Роспотребнадзору. Как правильно отказаться быть ликвидатором, где услуга безвозмездная, трудовой договор не оформлен. В ИФНС сказали заполнить Форму 34001

28.1. Не очень понятна вторая часть вопроса. Штраф оплачивает только то лицо, в отношении которого вынесено постановление о привлечении к административной ответственности. Нельзя заставить оплачивать штраф другое лицо. Это не законно.

28.2. Здравствуйте! Необходимо решение Общего собрания. При получении уведомления об отказе от исполнений договора решение принимают на общем собрании участников общества. Отказ ликвидатора не прекращает полномочий, но влечет прекращение обязательств по данному договору.

29. Здравствуйте! Мы взяли на работу, в Охранное предприятие сотрудника.
Мед комиссию не проходил.
Кадровик сослалась на ст. 213 ТК РФ. и на приказ Министерства здравоохранения от 12 апреля 2011 г. N 302 н.
Так как его работу нельзя отнести ни к одному из пунктов когда мед. Комиссия является обязательной обязательна.
Трудовая инспекция выписала штраф, так вот можно ли его обжаловать в суде?

29.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно можно. Постановление обжалуйте в районный суд в течение 10 дней
Всего доброго, желаю удачи.

29.2. Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.

30. Мне понадобились деньги, кредит не дали и взяла займы, было всё нормально но с мая не платят зарплату, до июля кое как выходила из сложившейся ситуации, но с июля пошли штрафы, никакой реакции не прокуратуры и не трудовой инспекции, задолжность работодатель не выплачивает для меня стали неподъёмные эти займы и что делать я не знаю, как будто у них сговор какой то они и на расрочку не соглашаются. Звонят сутками мне, родственникам и угрожают, а как мне получить деньги свои.

30.1. Здравствуйте! Не можете платить, не платите, ждите суда. Судебные приставы на основании исполнительного документа будут удерживать 50% Вашего заработка. Чтобы уменьшить размер платежа, можете обратиться в суд о предоставлении отсрочки, рассрочки исполнения решения суда. По поводу угроз обращайтесь в полицию, прокуратуру.

виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Привлечениек дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей 195 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена в КоАП РФ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пунктом 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Причем статьей 5.27 КоАП РФ штраф налагается на должностных лиц (понятие должностного лица дано в статье 2.4 КоАП РФ), то есть оштрафовать могут руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров. Например, начальник отдела кадров будет привлечен к ответственности за неправильное ведение кадрового учета; главного бухгалтера оштрафуют при неправильном начислении заработной платы работникам. К случаям нарушения законодательства о труде и об охране труда относятся также:

Заключение срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований;

Задержка выплаты заработной платы;

Наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора. (Такие действия работодателя также могут быть рассмотрены в качестве нарушения трудового законодательства, поскольку в соответствии со статьей 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Как разъяснил Пленум ВС РФ в пункте 17 Постановления от 24 марта 2005 года № 5 , под аналогичным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника).

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. То есть лицо, ранее оштрафованное за нарушение трудового законодательства, при его повторном нарушении лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 3.11 КоАП РФ).

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрен штраф на должностных лиц работодателя в размере от 20 до 30 МРОТ.

КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, применяемого в отношении коллективных договоров (соглашений):

1. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.28 КоАП РФ).

2. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля, за соблюдением коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.29 КоАП РФ).

3. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.30 КоАП РФ).

4. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.31 КоАП РФ).

5. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.32 КоАП РФ).

6. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (статья 5.33 КоАП РФ).

7. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (статья 5.34 КоАП РФ).

Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников - влечет наложение административного штрафа:

На граждан в размере от 10 до 20 МРОТ;

На должностных лиц - от 25 до 200 МРОТ;

На юридических лиц - от 100 до 3000 МРОТ (статья 18.10 КоАП РФ).

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 МРОТ; на должностных лиц - от 10 до 20 МРОТ (статья 19.4 КоАП РФ Невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 МРОТ; на должностных лиц - от 10 до 20 МРОТ; на юридических лиц - от 100 до 200 МРОТ (статья 19.5 КоАП РФ).

Непринятие по постановлению органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 до 5 МРОТ (статья 19.6 КоАП РФ).

Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена УК РФ. Уголовная ответственность руководителей предусмотрена за:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам. Наказание предусмотрено статьей 145 УК РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного, за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов;

Невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат. Статьей 145.1 УК РФ установлен штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

За нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Ответственность в данном случае наступает либо в виде штрафа от 200 до 500 МРОТ, либо в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительных работ на срок до 2 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет (часть 1 статьи 143 УК РФ). То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (часть 2 статьи 143 УК РФ);

Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя:

O за задержку выплаты заработной платы и других выплат - работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

O за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, - сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

O за все случаи незаконного лишения работника возможности трудиться - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ). К упомянутым случаям относится:

Незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, в ТК РФ существует специальная норма, предусматривающая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Согласно статье 90 ТК РФ

лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами>.

Обратите внимание!

При этом необходимо помнить о том, что к ответственности могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными. Тоже относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Уголовная ответственность за преступления, нарушающие права и свободы граждан, предусмотрена УК РФ.

Статья 137 УК РФ устанавливает ответственность за:

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев>.

Основанием привлечения к уголовной ответственности является также отказ должностного лица в предоставлении гражданину информации. Так, статья 140 УК РФ гласит:

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет>.

Норма статьи 13.11 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Кроме того, согласно статье 5.39 КоАП РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

Так как персональные данные являются одним из видов охраняемой законом тайны, защита их конфиденциальности предусмотрена также и статьей 13.14 КоАП РФ, согласно которой в ситуации, если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило сведения, составляющие персональные данные, административный штраф для него будет составлять от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ, в частности замечание, выговор, увольнение.

Одновременно нормы подпункта, пункта 6, статьи 81 ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кроме того, как работодатель, так и работники, непосредственно обрабатывающие персональные данные работников могут быть привлечены к материальной ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны вопреки трудовому договору в порядке возмещения причиненного этим ущерба (пункт 7 часть 1 статьи 243 ТК РФ; статья 139 ГК РФ).

ГК РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя, деловую репутацию. Соответственно, гражданско-правовая ответственность установлена в виде денежной компенсации за причиненный моральный вред или имущественный ущерб и обязанности опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина (работника) (статьи 150 - 152 ГК РФ).

Оксана Серикова

начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности

Мы начали сотрудничество четыре года назад, когда искали исполнителя специальной оценки условий труда. Наши организации по роду деятельности горнодобывающие, в состав которых входят объекты по добыче, обогащению руды и являются опасными производственными объектами. В рамках первого договора совместно со специалистами были проведены работы по определению вредных факторов на рабочих местах. Все работы были выполнены вовремя и без нареканий, поэтому, когда возникла необходимость проведения производственного контроля, мы уже знали, к кому обратиться. На сегодняшний день профессионалы из NoDanger проводят специальную оценку условий труда на вновь созданных рабочих местах АО «ОРК» и ООО «Правоурмийское», а также периодически делают замеры воздушной среды рудничной атмосферы на рудниках и обогатительных фабриках.

Благодарим за надежное партнерство и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

• Какие основные виды нарушений выявляются в ходе проверки государственной инспекции труда (ГИТ).
• Какая сумма штрафа вам грозит в 2019, если вы ИП/юридическое лицо/должностное лицо.
• За что будут штрафовать в 2020 году.

Трудовой инспекции многие работодатели боятся не так сильно, как налоговой. А зря: в случае грубых нарушений дело может дойти и до уголовной ответственности. Расскажем, какой штраф может наложить трудовая инспекция и как этого избежать, дадим сводную таблицу основных штрафов 2019, затронем изменения 2020 года.

Скачайте таблицу штрафов трудовой инспекции 2019 для юридических лиц и ИП

Проверка трудовой инспекции: штрафы 2019

С 2019 года плановые проверки ГИТ проходят по проверочным листам. С учетом специфики вашей компании инспектор самостоятельно выберет сферы трудового законодательства, которые он проверит. Перечень плановых проверок ГИТ ежегодно публикуется на сайте Роструда. Чтобы к вам пришли с внеплановой проверкой, в инспекцию должна поступить жалоба от сотрудников.

В первую очередь ГИТ заинтересуют следующие основные документы:

• трудовые договоры;
• трудовые книжки;
• личные карточки работников;
• табель учета отработанного времени ;
• штатное расписание;
• устав;
• сведения об отпусках;
• больничные листы;
• ведомости о выплатах заработной платы;
• документы об охране труда (и документы, подтверждающие, что работники знакомы под подпись с этими положениями).

Штрафы трудовой инспекции в 2019 году не ограничивается несколькими тысячами рублей. Суммы порой исчисляются сотнями тысяч, и это зачастую повергает в шок неподготовленных работодателей. Чтобы свести к минимуму нежелательные последствия, важно знать, на что обратит внимание инспекция и какие санкции ждут работодателя в случае выявленных нарушений.

5 ошибок, за которые чаще всего штрафуют работодателей

Редакция электронного журнала «Генеральный Директор» подготовила статью, которая поможет вам подготовиться к проверкам и предотвратить штрафы из-за пяти грубых ошибок.

Штрафы трудовой инспекции 2019 для юридических лиц: основные категории нарушений

Можно выделить 3 основные группы нарушений, выявляемых ГИТ:

Невыплата заработной платы

Подразумевается невыплата или неполная выплата; зарплата ниже МРОТ .

Теперь работодателю грозит оплата штрафа в трудовую инспекцию и за отказ переводить зарплату на указанный работником счет, если он решит сменить банк: 10 000-20 000 для должностных лиц, 1000-5000 для ИП, 30 000-50 000 для юр. лиц (ФЗ от 26.07.2019 № 221-ФЗ).

Кадровые вопросы

• отсутствие договора с работником;
• замена трудового договора гражданско-правовым (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
• заключение срочного трудового договора при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ;
• невнесение в договор положенных по закону сведений (ст. 57 ТК РФ);
• нарушение правил ведения трудовых книжек, их отсутствие (переход на электронные трудовые книжки начинается в 2020 году);
• внесение в трудовые книжки записей, на которые нет приказа руководителя.

Штрафы инспекции по труду можно получить и за отсутствие заявлений об отпуске, заявлений о согласии сотрудника на работу в праздники.

Нарушение норм охраны труда

Несвоевременное проведение спецоценки условий труда (СОУТ) , инструктажей по технике безопасности.

СОУТ не нужно проводить, если вы:

• ИП и у вас нет наемных работников;
• физ. лицо, использующее наемный труд, но не зарегистрированное как ИП (при найме сиделок, строителей и т.п.);
• юр. лицо с персоналом на дистанционной работе.

На устранение выявленных нарушений компании дается 1 месяц. Обжаловать предписания можно вышестоящему лицу ГИТ (ст. 361 ТК РФ) или в судебном порядке в течение 10 дней после получения предписания (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).

Наказания за нарушения

Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную и административную ответственность.

Среди штрафов государственной инспекции труда самые суровые на сегодня именно за нарушение норм охраны труда. Особо строгие наказания – за повторное правонарушение.

Помимо штрафов от инспекции по труду в 2019 году компании может грозить и приостановление деятельности. Если вас повторно уличат в нарушении норм охраны труда, предприятие закроют на срок до 90 дней.

При этом штрафы трудовая инспекция может выписывать как на предприятие, так и на должностное лицо (ст. 362 ТК РФ). Если инспектор ГИТ выписал штраф на вашу компанию – это далеко не худший вариант. Если ответственным признают должностное лицо, последствия могут быть гораздо плачевнее.

Кого может оштрафовать ГИТ:

• руководителя компании (или его зама);
• главного бухгалтера;
• начальника отдела кадров;
• специалиста, ответственного за соблюдение правил охраны труда .

Крупные суммы штрафов, налагаемых трудовой инспекцией на компанию, – не самое страшное, что может вам грозить. Если под санкции ГИТ попало должностное лицо, то за повторное нарушение его может ждать дисквалификация – лишение права занимать должность на срок от 1 года до трех лет.

Даже если в нарушениях трудового законодательства зачастую виноваты сотрудники, под чьим непосредственным контролем находятся кадровые вопросы, обычно штрафуют именно первое лицо компании. По действующему законодательству руководитель априори отвечает за все. Чтобы избежать такого неблагоприятного сценария, как возможный трехлетний перерыв в карьере, уделите особое внимание составлению внутренних документов, разграничивающих в вашей компании зоны ответственности.

• Читайте также как применять виды дисциплинарных взысканий, чтобы избежать судов и обид .

На ваших заместителей, главбуха должны быть оформлены доверенности, иные документы о передаче полномочий.

Штраф ГИТ за нарушение трудового законодательства или дисквалификация должностного лица – не единственные меры воздействия на недобросовестных работодателей. За некоторые провинности можно понести и уголовную ответственность.

Наказание по УК РФ руководитель может получить за:

• Увольнение беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет (или необоснованный отказ в приеме на работу) – до 200 000 руб. (ст. 145);
• Частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев – до 120 000 руб., либо дисквалификация до 1 года, либо лишение свободы до 1 года;
• Полную невыплату зарплаты (или выплату ниже МРОТ) свыше 2 месяцев – до 500 000 руб., либо дисквалификация до 3 лет, либо лишение свободы до трех лет (ст. 145.1);
• Нарушение техники безопасности, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью работника – до 400 000 руб., либо лишение свободы до 1 года (ст. 143 УК РФ).

Штрафы трудовой инспекции: что ждет работодателей в 2020

С 2020 года ГИТ автоматически начнет штрафовать компании, которые действуют больше года и при этом не подали данных о проведении СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ. До 2020 года за отсутствие СОУТ штрафуют только те компании, в которых ГИТ выявила это нарушение при проверке.

У инспекторов ГИТ появится больше полномочий: списывать долги по зарплате можно будет в досудебном порядке со счетов работодателей (законопроекты № 755304-7 и № 755318-7). Решение о погашении задолженности, которое выпишет инспектор, будут признавать исполнительным документом. Если работодатель не выполнит в срок постановление об устранении задолженности, информация будет передана судебным приставам для поиска счетов должника.

За выпуск на линию транспортных средств без тахографов будут штрафовать (ФЗ от 26.07.2019 № 216-ФЗ вносит поправки в ч. 1 ст. 5.27.1 КоаП с 01.11.2019):

1. должностные лица – на 7000-10 000 руб.;

1. ИП – 15 000-25 000 руб.;

1. юр.лица 20 000-50 000 руб.

За несоблюдение норм времени управления транспортным средством:

• водителю будет грозить штраф 1500-2000 руб.;

  должностному лицу – 7000-10 000 руб.;

  ИП – 15 000-25 000 руб.;

  юр. лицу – 20 000-50 000 руб.

Суммы в таблице штрафов трудовой инспекции 2019 для юридических лиц внушительны. Если вам предстоит проверка ГИТ, вы можете самостоятельно еще до прихода инспектора проверить свою компанию на возможные нарушения и вовремя их устранить. В этом поможет сервис «Электронный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/inspector ).

По статистике сервиса за 5 лет с помощью самопроверки российские работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму свыше 10,8 млрд. рублей.